Работа провизором в больнице: зарплата, обязанности и размер выплаты

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации заработная плата работника должна быть выплачена в размере, не менее установленного трудовым договором или коллективным договором, а также не менее минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством. При этом размер заработной платы может быть увеличен в зависимости от объема выполненной работы и уровня обязанностей работника в соответствии с трудовым договором. Рекомендуется обратиться к работодателю с вопросом о возможности увеличения заработной платы и приведения трудового договора в соответствие с фактическим объемом работы и выполняемыми обязанностями. В случае отказа или несогласия работодателя возможно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны размер оплаты труда, должностные обязанности и условия работы.

2. Тарифную сетку, утвержденную на предприятии или в учреждении, где указаны ставки оплаты труда в зависимости от должности и уровня квалификации.

3. Приказ о назначении на должность провизора, где указаны его должностные обязанности.

После предоставления этих документов необходимо произвести анализ должностных обязанностей и определить соответствующую ставку оплаты труда. Если работник считает, что его должностные обязанности не соответствуют ставке оплаты труда, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за выполнение обязанностей, не отнесенных к его должностным обязанностям".

Статья 133 Трудового Кодекса Российской Федерации "Объем оплаты труда работника".

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Принцип обеспечения равенства оплаты труда для работников, занятых на работах одинаковой сложности и квалификации".