Работа провизором без средств защиты: риски для здоровья и как обезопасить себя в случае заражения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работников в процессе трудовой деятельности, в том числе предоставить средства индивидуальной защиты при работе с потенциально опасными веществами, или при работе в условиях, требующих дополнительной защиты. Если работодатель не выполняет свои обязательства по обеспечению безопасности и здоровья работников, то работник вправе обращаться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и другие компетентные органы для защиты своих прав.

Административно-правовые санкции могут быть применены к работодателю в случае нарушения правил обеспечения безопасности и здоровья работников, а также могут быть возложены уголовно-правовую ответственность при нанесении вреда здоровью работника.

В случае заражения работника, необходимо собрать документы, подтверждающие отсутствие предоставления работодателем необходимых средств индивидуальной защиты, и принятых мер по обеспечению безопасности и здоровья работников. Эти документы могут включать в себя письма с требованиями обеспечения средствами индивидуальной защиты, документы, свидетельствующие о риске заражения на рабочем месте и другую документацию, которая может помочь работнику в доказательстве своих претензий в суде.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор - документ, определяющий взаимоотношения между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны требования по охране труда, в том числе в период эпидемии.

2. Корреспонденцию - электронные и/или бумажные сообщения и письма, в которых работник требовал от работодателя предоставить средства защиты.

3. Документ от медицинской учреждения, подтверждающий диагноз - в случае заболевания COVID-19.

4. Справки о необходимости предоставления средств защиты - можно попросить у профильных организаций, НИИ и т.д.

5. Протокол о проверке условий труда в аптеке со стороны местной инспекции - если такой был проведен.

Эти документы будут служить основой для предъявления иска о защите прав работника и компенсации ущерба, возникшего в связи с отсутствием средств защиты на рабочем месте.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 4 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «Санитарно-эпидемиологический закон РФ»; - Статья 236 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя при охране труда работников»; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (от 30.12.2001 № 195-ФЗ) «Нарушение установленных правил гигиены и санитарии на производстве, в перевозках, на складах или в ином месте»; - Статья 12.1 Федерального закона от 7 февраля 1992 года № 2300-1 «О защите прав потребителей» (в части обеспечения безопасности и качества товаров, в том числе медицинских средств индивидуальной защиты).

Документы, которые могут помочь в защите своих прав в суде: - Заявление в районную санстанцию с просьбой провести проверку условий труда на предмет соблюдения санитарных и гигиенических требований; - Копии служебных записок, сообщений о фактах отказа руководства выдать медицинские маски, перчатки, антисептик и т.д.; - Копии документов, подтверждающих требования работника о выполнении обязательств работодателя при охране труда и документов, подтверждающих отказ предоставления средств индивидуальной защиты. Обязанность работодателя во исполнении своих обязательств по охране труда должна быть закреплена в графике очередности использования применения и средств защиты, а также в инструкции по охране труда работников.