Работа программистом ЧПУ на предприятии с несколькими цехами: опыт и проблемы

В соответствии с статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе поручать работнику работу по смежным профессиям, должностям, квалификационным категориям и другим работам, не входящим в перечень основных обязанностей работника по трудовому договору. Однако, такое поручение должно быть выполнимо работником с учетом его квалификации и здоровья и не должно приводить к снижению заработной платы.

Таким образом, работодатель может поручать вам работу на другой цех. Однако, работодатель не имеет права уменьшать выплату доплаты за дополнительную работу, которая была обусловлена ранее, при выполнении работы на другой цех. Если работодатель нарушил условия предоставления доплаты за дополнительную работу, то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

В отношении потери премии, ее лишение возможно только в том случае, если работник допустил нарушение трудовой дисциплины, что привело к нарушению правил внутреннего трудового распорядка. Данный вопрос не имеет прямого отношения к работе на другой цех. Если работодатель не может объяснить, какая конкретно норма была нарушена, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указаны должность, оклад, возможные выплаты доплат и условия работы. 2. Положения или регламент работы программистов ЧПУ на предприятии. 3. Документ, регулирующий порядок выплат доплат. 4. Протоколы совещаний, на которых обсуждалась работа программистов ЧПУ и условия их труда. 5. Документы, подтверждающие выполнение работ на другом цеху и на основании которых были сделаны решения о выплатах или не выплатах доплат.

Относительно первого вопроса, работодатель неправильно истолковывает правила выплаты доплат. В трудовом договоре могут быть установлены различные выплаты, которые не противоречат законодательству. По условиям трудового договора работник имеет право получать доплату, если ему поручают выполнение дополнительной работы. В данном случае, трудовой договор и другие правила работы не запрещают выплату двух доплат одновременно, если данный вид работы был поручен и выполнен работником в полном объеме.

Относительно второго вопроса, работник может оспорить решение руководства о лишении премии в случае, если ему не была предоставлена возможность выполнить работу на другом цехе качественно и была нарушена процедура установления причин, по которым была принята такая решение. В данном случае, важно исследовать документы, свидетельствующие о выполнении работ на другом цехе и о порядке выплаты доплат, а также принять меры к защите своих прав как работника.

К сожалению, информации недостаточно для того, чтобы конкретно указать на какие статьи закона можно опираться в данном случае. Требуется изучение всех документов и установление фактических обстоятельств дела. Однако, общими положениями, касающимися данного случая, являются положения Трудового кодекса РФ о выплате дополнительного вознаграждения за работу сверх установленной ставки заработной платы (статья 112 ТК РФ), а также правила о выплате премий (статья 136 ТК РФ). В случае возникновения спора рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или в профсоюзную организацию.