Работа продавцом в спецодежде: выплатят ли зарплату в случае отказа?

Здравствуйте, Валерия.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное им время. Если вы отработали 7 дней, то вам должны быть выплачены за этот период деньги в соответствии с договором или трудовым договором. Если работодатель не возьмет вас на работу, то вам также должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанный период.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, было ли с Вами заключено трудовое соглашение с работодателем на определенные условия труда и количество рабочих дней. Если трудовое соглашение было заключено, необходимо взглянуть на него и уточнить условия оплаты труда в случае, если работодатель не примет Вас на работу. Также следует обратить внимание на то, были ли проведены все необходимые процедуры по оформлению Вашей трудовой деятельности и установлению Вашей заработной платы. Если все процедуры были соблюдены, то работодатель, в случае непринятия Вас на работу, обязан выплатить отработанные дни в соответствии с условиями трудового соглашения. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и выработки индивидуальной стратегии защиты Ваших трудовых прав.

Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора".