Не получил зарплату в ЖКХ из-за требований о спецодежде: мой опыт и запись видеообращения

К сожалению, данное описание не относится к конкретному вопросу, связанному с законодательством Российской Федерации. Если у Вас есть другие вопросы, я с радостью помогу Вам в их решении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) Трудовой договор или иной документ, регулирующий правоотношения между работником и работодателем; 3) Доказательства о факте того, что работник не получает зарплату, такие как расчетный листок, платежные документы и т.д.; 4) Доказательства о наличии требований работодателя относительно специальной одежды и сумме списания за ее отсутствие; 5) Доказательства о наличии ущерба, нанесенного начальницей, такие как медицинская справка или справка о повреждении телефона; 6) Видеозапись на момент удара начальницей.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, определенные соглашением сторон или законодательными актами. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы государственной власти.

Относительно вопроса о списании суммы за отсутствие специальной одежды, работодатель также обязан предупредить работника о наличии таковых требований в установленном порядке и направить письменный запрос о предоставлении специальной одежды. Если работник не предоставит специальную одежду в установленный срок, работодатель может списать необходимую сумму. Однако, сумма списания должна быть обоснованной и не должна превышать реальные затраты работодателя на ее приобретение.

В случае, если начальница нанесла ущерб работнику, тот имеет право на возмещение ущерба и уголовное преследование начальницы в соответствии с действующим законодательством.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения правовой помощи в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Право на заработную плату"; - Статья 137 "Гарантии выплаты заработной платы работникам"; - Статья 139 "Формы выплаты заработной платы"; - Статья 140 "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 142 "Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате".

Также могут быть применимы статьи Уголовного кодекса Российской Федерации: - Статья 119 "Умышленное причинение легкого вреда здоровью"; - Статья 144 "Умышленное уничтожение или повреждение имущества".