Спор о НДФЛ и спецодежде: права работника и работодателя

Согласно статье 208 Налогового Кодекса Российской Федерации, налоговой базой по налогу на доходы физических лиц, исчисляемых в натуральной форме, является рыночная стоимость полученных доходов во время получения дохода. В данной ситуации компания-работодатель считает, что спецодежда была получена работником в качестве дохода в натуральной форме. Однако, если работник вернул всю спецодежду на месторождении и компания это подтвердила, то налоговая база не должна учитывать стоимость спецодежды, которой работник уже не владеет на момент возникновения дохода. Учитывая, что по факту спецодежда была утеряна, её стоимость должна быть исключена из налоговой базы при расчёте НДФЛ. Рекомендуется провести переговоры с компанией-работодателем, разъяснить данную ситуацию и попросить отказаться от требования уплаты НДФЛ за спецодежду, которой уже нет на месторождении. Если компания продолжает настаивать на уплате налога, то рекомендуется обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу, специализирующимся в области налогового права.

Согласно Закону о налоге на доходы физических лиц (Налоговый кодекс РФ), доходом считается все, что является облагаемым налогом на доходы физических лиц, согласно ст. 209 НК РФ, в частности в пункте 1 указывается, что объектом налогообложения является доход налогоплательщика, если иное не предусмотрено настоящей статьей и главой 23 НК РФ.

Следовательно, в данном случае, спецодежда, как форма одежды, выдаваемая работникам для использования в рабочих условиях, является объектом налогообложения в соответствии с налоговым законодательством РФ.

В то же время, если работодатель владеет спецодеждой, которая может быть выдана другому сотруднику и использована в рабочих условиях, то такое имущество может быть использовано для возмещения ущерба, возникшего от потери или повреждения материальных ценностей, находившихся на балансе работодателя.

Однако, поскольку спецодежда была выдана работнику и хранилась в шкафу для хранения СИЗ, при увольнении работника работодатель обязан был проверить наличие спецодежды, снять ее с учета и убедиться в ее нахождении на месте хранения. Если работодатель не выполнил эти обязанности, то он не может требовать от работника уплаты НДФЛ за спецодежду, которая осталась на месторождении.

В данной ситуации, поскольку шкаф для хранения СИЗ был выломан и вещи были разобраны другими сотрудниками, нет возможности выяснить, где находится спецодежда и кто ее использует.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не может требовать от работника уплаты НДФЛ за спецодежду, которая находится на месторождении, но также не может предъявлять претензии по поводу возврата спецодежды, которая может быть использована другими сотрудниками по причине ее оставления на месте хранения без надлежащего контроля работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 208.1 - об уплате НДФЛ с доходов в натуральной форме.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 406 - об ответственности за причинение вреда имуществу.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 190 - о выдаче и возврате специальной одежды.

Судя по описанию ситуации, работодатель требует уплатить НДФЛ за натуральный доход в виде специальной одежды, которая фактически находится у него. Однако, если спецодежда была выдана работником в соответствии с требованиями законодательства и была оставлена на месторождении по объективным причинам, не зависящим от работника, то налоговая обязанность за этот доход возникает у работодателя, а не у работника. В то же время, работодатель может потребовать от работника возврата специальной одежды в целости и сохранности, если это предусмотрено договором труда или локальными нормативными актами. Если СИЗ была утрачена по вине работодателя, то работник не несет ответственности за ее утрату. В данной ситуации следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав при возникновении требований со стороны работодателя.