Работа продавцом-консультантом в сфере товаров для рукоделия: правомерность выхода на работу и мотивация хозяйки

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих работников выход на работу в соответствие с графиком работы, предусмотренным трудовым договором или коллективным договором. Однако, при текущей ситуации в стране, когда введен режим самоизоляции ограничивающий свободу передвижения граждан, работодатель не может принуждать своих работников к выходу на работу, если ИП не значится в списке разрешенных предприятий работать на данном этапе. Штрафы за нарушение режима самоизоляции могут быть наложены и на работодателя, и на работника. Если в работе данного ИП важен только выход на работу, связанный с продажей товаров, которые не входят в категорию предметы жизнеобеспечения, то хозяйка действует неправомерно, ставя угрозу здоровью и жизни себя и других людей.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть ряд нормативных актов, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об Индивидуальном предпринимателе", а также подзаконные акты, которые устанавливают требования к работодателям и работникам.

Согласно статье 312 Трудового кодекса Российской Федерации, списки должностей, при которых предоставляются льготы и гарантии работнику, устанавливаются законодательством, коллективным договором, соглашениями между работодателем и работником. Право на льготы не распространяется на должности, не связанные с тяжелыми и вредными условиями труда.

Таким образом, если в списке разрешенных предприятий на работу ИП не значится, то работодатель не обязан допускать ИП на работу в качестве продавца-консультанта. Если же в списке предприятий есть аналогичные организации, которые занимаются торговлей товаров для рукоделия, то можно обратиться в соответствующие органы за разрешением на работу ИП.

Если работодатель настаивает на выходе на работу, мотивируя наличием предметов жизнеобеспечения, то это не является достаточным основанием для допуска ИП на работу, так как эти жизненные предметы могут быть доставлены иными способами. В случае, если работодатель будет ставить прогулы, ИП может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 91 - Обязанности работника при заключении трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 13.1 - Права и обязанности работодателя в сфере профилактики правонарушений на рабочем месте.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - Нарушение условий трудового договора.