Работа продавцом без отчислений в ПФ: безвозмездная основа и трудовой договор для ИП-мамы

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае заключения трудового договора на безвозмездной основе, работнику не должны выплачиваться заработная плата и страховые взносы, в том числе в Пенсионный фонд. Однако, важно учитывать, что ИП должен соблюдать все требования трудового законодательства, включая оформление трудового договора, соблюдение рабочего времени и т.д.

Сначала необходимо уточнить, является ли Ваша дочь зарегистрированным ИП согласно законодательству Российской Федерации. Если да, то для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия свидетельства о регистрации Вашей дочери в качестве ИП.

2. Трудовой договор между Вами и Вашей дочерью на безвозмездной основе.

3. Документ, подтверждающий отсутствие необходимости делать отчисления в ПФ РФ, например, справка из ПФР.

Однако, для решения данного вопроса, рекомендую в первую очередь обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и оценки правового риска данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 29 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение принуждения к труду и принудительному трудовому договору"

2. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия трудового договора"

3. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора"

4. Статья 258.1 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"