Работа после декрета: разрешено ли отправить бабушку на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, матери в период декретного отпуска имеют право выйти на работу до истечения декретного отпуска при наличии согласия работодателя (статья 256 Трудового кодекса РФ). При этом, бабушке, как родственнице, не предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком. Если работодатель бабушки откажет ей в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, то бабушка может обратиться в Российский фонд социального страхования для получения единовременной выплаты в размере необходимых средств на уход за ребенком в этот период (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству, регулирующему отношения в сфере социального обеспечения.

Первым шагом будет необходимо получить разрешение от работодателя на выход на работу после декретного отпуска. Далее, вы можете обратиться в соответствующие учреждения для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Для осуществления этой процедуры необходимо собрать некоторые документы, включая свидетельство о рождении ребенка, документ, удостоверяющий личность матери и бабушки, а также трудовые договоры обеих сторон.

Если работодатель откажет бабушке в выходе на отпуск по уходу за ребенком, она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет работодателя на прием на работу и увольнение по определенным основаниям".