Работа после декрета: как сохранить место и взять дни за свой счет для адаптации ребенка в саду

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором. Однако, данная ситуация не относится к указанным законодательством Российской Федерации. При завершении декретного отпуска работник имеет право на возвращение на работу до истечения срока трудового договора, а также в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, если причина увольнения не связана с нарушением трудовой дисциплины или сокращением штата сотрудников. В соответствии с описанным вопросом, работнику следует выйти на работу после всех используемых декретных отпусков или уволиться по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, данный отпуск предоставляется только в случае ухода за ребенком и его невозможности находиться в государственном или муниципальном дошкольном учреждении.

Если же работник не может воспользоваться этим правом, то наличие возможности взять отгулы за свой счет может быть условием трудового договора или коллективного договора. В таких случаях, необходимо обратиться к соответствующим документам и проверить наличие данной возможности.

Если же работник не может взять дополнительный отпуск и в трудовом договоре не указана возможность взять отгулы за свой счет, то единственным вариантом сохранения рабочего места может быть договоренность с работодателем об увольнении без сокращения срока до 14 дней и с сохранением права на получение пособия по безработице.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О посещении работником места работы и времени работы".