Работа по ГПД: налоги, договоры, компенсация отпускных при банкротстве

Ситуация, описанная Вами, достаточно сложна и требует тщательного изучения деталей оформления договора, его содержания и других обстоятельств, связанных с Вашей работой по гпд. В целом, если Вы фактически выполняете работу на предприятии и получаете за это вознаграждение в виде оплаты, то в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Вам, возможно, предоставляются отпускные. Однако, для получения более точного и конкретного ответа на Ваш вопрос, необходимо обратиться к профессиональному юристу с соответствующим опытом работы и ознакомить его с полным комплектом документов, связанных с Вашей работой.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор, заключаемый каждый месяц, оформленный в соответствии с требованиями законодательства РФ;
2. Выписка из ПРФ, подтверждающая отчисления налогов за Вас;
3. Документы, подтверждающие факт работы по гражданско-правовому договору (например, счета на оплату, акты выполненных работ и т. д.);
4. Документы, подтверждающие открытое банкротство работодателя и связь этого факта с отказом оформлять трудовые отношения с Вами;
5. Нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда и отпускных (например, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об оплате труда").

С учетом этих документов будет возможно рассмотреть возможность выплаты отпускных и решить данный вопрос в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор и его расторжение"
• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор подряда"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск"
• Статья 318 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Произведение работ по заказу"

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 52, 120)
• Федеральный закон "О государственных гарантиях и компенсациях работникам" (статьи 2, 3, 7)
• Налоговый кодекс РФ (статьи 207, 278)