ГПД на выставке: компенсация и нехватка посетителей, работодатель рассматривает сокращение сроков

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать условия трудового договора или коллективного договора, которые заключены между работниками и работодателем, а также действующее законодательство. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена возможность закрытия выставки раньше, то работодатель может закрыть выставку досрочно. Однако, в зависимости от причины досрочного закрытия выставки, работодатель может быть обязан выплатить работникам компенсацию за неиспользованный период работы. Также возможно, что в случае досрочного закрытия выставки работодатель может предложить работникам другие виды работы или компенсацию за неиспользованный отпуск. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для определения ваших прав и возможностей в этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту заключенного ГПД и изучить условия, в которых оно было заключено. Если в договоре было предусмотрено, что работодатель вправе изменить сроки работы выставки, то компенсация работникам, возможно, не предусмотрена. Однако, если договор не дает работодателю права на изменение сроков, то работодатель обязан выплатить компенсацию работникам за раннее закрытие выставки. Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, это ГПД, Трудовой кодекс Российской Федерации, а также правила, установленные законом, для работников выставочной деятельности.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - о выплатах работникам в случае сокращения продолжительности работы в связи с прекращением работодателем работы по истечении срока договора или иного срока;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - о возмещении убытков работника в случае привлечения его к работе в выходные, праздничные дни и ночное время или при работе сверхурочно.