Работа по договору подряда: допустимость для руководителей монтажного отдела и соучредителей ООО. Важные условия и вопросы устройства генерального директора.

Да, руководитель монтажного отдела (который также является соучредителем ООО) может работать по договору подряда, если это не запрещено действующим законодательством и уставом ООО. Наличие официального трудоустройства генерального директора в данном ООО не влияет на статус и возможности договорной деятельности других работников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с учредительными документами ООО, трудовым договором генерального директора, действующим законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом РФ и законами, регулирующими деятельность ООО (например, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом "Об организации страхового дела в Российской Федерации", Федеральным законом "О защите прав потребителей" и др.). Если соучредитель ООО является сотрудником данного ООО и имеет трудовой договор с ООО, то для разрешения такой работы по договору подряда необходимо также ознакомиться с трудовым законодательством и законодательством об обществах с ограниченной ответственностью.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от характера основного трудового договора руководителя монтажного отдела.

Если основной трудовой договор руководителя монтажного отдела предусматривает занятость на постоянной основе (т.е. по форме трудового договора работник устроен на эту должность) в ООО, то данному работнику запрещено работать по договору подряда с этой же организацией.

В таком случае следующие статьи могут быть применимы: - ст. 19 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает общие требования к трудовому договору; - ст. 53 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает требования к трудовой деятельности работника; - ст. 94 Трудового кодекса РФ, которая запрещает конфликт интересов между работником и работодателем.

Если же основной трудовой договор руководителя монтажного отдела предусматривает занятость по совместительству (т.е. работник занят на другой должности по основному трудовому договору), то работа по договору подряда возможна.

В таком случае следующие статьи могут быть применимы: - ст. 48 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок заключения трудового договора по совместительству; - ст. 316 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает требования к договору подряда.