Работа по договору на без-ТК, отчисления в ПФР, график 5/2 и отпуск: всё, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу РФ, право на оплачиваемый ежегодный отпуск имеют все работники, в том числе и работники, трудовые отношения которых не оформлены трудовым договором, а предусмотрены гражданским договором. Размер отпуска определяется количеством отработанных рабочих дней (недель) и не может быть менее 14 календарных дней. Однако, если в договоре не прописано количество дней неоплачиваемого отпуска, его длительность может быть договорена сторонами с учетом интересов обеих сторон. Ограничение на длительность отпуска может быть установлено трудовым договором или коллективным договором, но в данном случае, поскольку говорится о гражданском договоре, ограничение длительности отпуска может быть установлено соглашением сторон.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующим нормам трудового законодательства, а именно к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также к законодательству, регулирующему договорные отношения.

Кроме того, необходимо иметь все документы, подтверждающие факт наличия договора оказания услуг, отчисления в Пенсионный фонд, график работы и т.д.

По законодательству Российской Федерации, право на отпуск предоставляется каждому работнику, вне зависимости от формы трудовых отношений. В данном случае, поскольку длительность отпуска не была урегулирована в договоре, необходимо руководствоваться минимальным количеством дней отпуска, установленным законодательством. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает минимальную продолжительность отпуска в 28 календарных дней при 5-дневной рабочей неделе.

Таким образом, если в договоре не прописаны ограничения на предоставление отпуска, то работодатель не имеет права ограничивать продолжительность отпуска меньшим количеством дней, установленных законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 426 Трудового кодекса РФ "Договор о возмездном оказании услуг всяких видов, который не противоречит законодательству и иным правовым актам, а также моральности и нравственности, не считается трудовым договором";

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Время отпуска определяется трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон или локальным нормативным актом. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней.";

• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Работник вправе использовать предоставленный ему отпуск своим усмотрением, с учетом пожеланий работодателя и соблюдения индивидуального графика работника";

• Положения статей 10, 15, 17 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (относящиеся к обязанности работодателей по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работников).