Работа оператором мобильной группы: правила участия и возмещения трат на дорогу

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплатить расходы работника, связанные с производственной деятельностью, в том числе расходы на проезд и проживание в командировке. Однако, если работник использует свой личный транспорт для поездки на работу, то возмещение трат на дорогу не предусмотрено законодательством.

В отношении способа добираться до места назначения работы, это может быть определено договором труда, внутренними локальными актами работодателя или трудовым договором. Рекомендуется обратиться к своему работодателю с данным вопросом для получения более конкретной информации.

Для решения вопроса о возмещении трат на дорогу необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к соответствующему коллективному договору, если таковой имеется. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на возмещение расходов, связанных с выполнением служебных обязанностей, если это предусмотрено законодательством или договором труда. Как правило, траты на дорогу возмещаются при использовании служебного транспорта.

Что касается вопроса о том, как должен добираться работник мобильной группы до места назначения, то здесь необходимо обратиться к положениям соответствующего приказа или инструкции работодателя. Он должен определить порядок и условия выполнения работ в рамках мобильной группы, в том числе требования к допустимому транспорту и порядку его использования.

В данном случае следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 125, 126, 127, 128, 129, 130) и к Положению о порядке организации деятельности мобильных групп (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 867). Однако, конкретный ответ на вопрос о возмещении трат на дорогу может быть дан только после изучения соответствующих правил и нормативно-правовых актов, регулирующих данный вопрос в организации, где работает автор вопроса.