Работа операционной медицинской сестры: допустимо ли заставлять заменять начальника в отсутствие?

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе поручить исполнение подчиненным исполнительных обязанностей в случае временного отсутствия руководителя подразделения. Однако, в данном случае, согласно вашему сообщению, старшая операционная медицинская сестра пытается заставить вас остаться работать на ее месте против вашей воли.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работ, которые не входят в его должностные обязанности. Если вам необходимо оставаться на своем рабочем месте и продолжать выполнять свои непосредственные обязанности, вы имеете право на это.

Если старшая операционная медицинская сестра отказывается выполнять свои должностные обязанности и настаивает на том, чтобы вы их выполняли, вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю или к вышестоящим руководителям в вашей организации с жалобой на данную ситуацию, чтобы принять меры, необходимые для ее разрешения.

Надеюсь, данный ответ поможет вам решить возникшую проблему.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем, для ознакомления с условиями трудовых отношений и определения компетенции работника в процессе работы.

2. Устав организации, или другой внутренний документ, регулирующий порядок распределения и замещения ответственных должностей, руководство и организацию работы.

3. Коллективный договор, при его наличии, для ознакомления с условиями прав работников.

На основе предоставленных документов и должностных инструкций для работника, можно определить границы компетенции замещения ответственных лиц в отсутствие основного руководителя. Если работник, не имеющий должных навыков, будет заставлен работать на ответственной должности, это может привести к серьезным ошибкам и последствиям, которые несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поэтому, если работник не имеет должных навыков и компетенций для замещения основного руководителя в заданных обстоятельствах, такой работник не должен быть вынужден работать на ответственной должности.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 30, 31), а также к Положению о порядке замещения отсутствующих работников, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 декабря 2010 года № 1179н.