Работа на вахте в Газпроме: выплата переработки в марте 2021 и требование бумаг о переработке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда возможна только при соблюдении условий, предусмотренных законодательством. В данном случае работник работает без выходных по 12 часов в сутки, что является переработкой труда. Работодатель обязан оплачивать переработку труда в соответствии с условиями, указанными в законодательстве Российской Федерации. Кроме того, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Однако в данном случае трудовой договор не был предоставлен работнику, что нарушает законодательство. Работодатель также обязан предоставить работнику все необходимые бумаги о переработке труда и других выплатах. Если работодатель откладывает выплату переработки до конца года без согласования с работником, это также может быть нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора (если такой был заключен) или иной документ, подтверждающий условия трудоустройства. 2. График работы на текущий месяц, который утвержден работодателем. 3. Документы, подтверждающие количество часов работы и выходных дней за предыдущие месяцы (например, расчетные листки заработной платы). 4. Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы за предыдущие месяцы (например, расчетные листки заработной платы и квитанции об оплате заработной платы). 5. Копия документа, в котором указываются условия выплаты переработки (если такой документ был заключен). 6. Копия графика вахты, которая должна закончиться 25.03.2021г.

Исходя из предоставленной информации, на основании ст. 91 ТК РФ, переработка должна быть оплачена в размере не менее чем в двухкратном размере от установленной за основное рабочее время оплаты труда. Кроме того, если работа в выходные и праздничные дни не по письменному согласию работника, то переработка оплачивается в размере не менее чем в трикратном размере оплаты труда. Работодатель обязан передавать работнику в письменном виде в течение трех дней со дня установления графика работы или его изменения копии графика работы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Понятие трудового договора"; - Статья 93 "Форма трудового договора"; - Статья 113 "Переработка и сверхурочная работа"; - Статья 136 "Сокращение продолжительности рабочего времени"