Работа на точке цветы: отчет о ревизии, увольнение и остающийся продавец

Здравствуйте! В ситуации, которую вы описываете, первым делом нужно ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения. При увольнении по собственному желанию, работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до намеченной даты увольнения. Поэтому, в данном случае, если работник подал заявление на увольнение с причиной перехода на новое место работы, сроки должны быть выдержаны и уведомление о смене места работы должно быть предоставлено работодателю заранее. Отсутствие отработки не является причиной для отказа в увольнении сотрудника, если все сроки, установленные законодательством, были соблюдены. Насчет продолжения работы до конца июля, необходимо обратиться к договору о трудоустройстве и выяснить условия трудовых отношений между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с администрацией точки продаж, где прописаны условия увольнения, сроки предупреждения и иные условия прекращения трудового договора.

2. Заявление на увольнение с указанием причины увольнения и датой окончания работы.

3. Приказ о расторжении трудового договора или отказ от расторжения.

4. Расчетный лист, содержащий данные о выплатах заработной платы, отпусков, компенсационных выплат и других возможных выплат.

5. Уведомление об увольнении для соответствующих служб и ведомств.

6. Документы, подтверждающие стаж работы в данном магазине.

Такой вопрос сложно решить только на основании статей закона. Однако, для данной ситуации можно рассмотреть следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 79. Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 80. Льготы работника при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников

Статья 178. Условия оплаты труда при изменении организационно-правовых форм

Также следует учитывать другие законодательные акты, правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор между работником и работодателем.