Работа на скорой помощи: машина в ремонте, обвинения, увольнение — что делать?

За наличие провода в машине и его возможную установку на прибор водителем Скорой помощи не может быть привлечен к ответственности, так как не установлено его участие в данном действии и отсутствие установленных правил (например, наличие правил, запрещающих выполнение подобных действий), которые были бы нарушены. Кроме того, необходимо обратить внимание на то, был ли водитель официально уведомлен о смене закрепленной за ним машины и её отсутствии на работе. В случае обвинений в установке этого провода движение по делу может быть относительно сложным, и ответ зависит от деталей и обстоятельств данного случая, которые должны быть изучены юристом. Если работодатель сохраняет настойчивость в увольнении, то работник может обратиться в органы трудового надзора за помощью.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказов о закреплении за Вами конкретной машины, о вахтенном методе работы, о ставке заработной платы;
3. Копия Закона Российской Федерации "О труде" и Трудового кодекса Российской Федерации, для определения правовой основы трудовых отношений между Вами и работодателем;
4. Копии инструкций, правил и порядков работы на скорой помощи, приказов, регламентирующих процедуру явки на работу и составление заявлений;
5. Видеоматериал с камер наблюдения, на основании которого было принято решение об увольнении;
6. Лицензия на медицинскую деятельность организации, в которой Вы работаете.

Для защиты своих прав и интересов, Вам стоит обратиться к адвокату или юристу, который специалист в трудовом праве и сможет представить Ваши интересы в суде или в урегулировании спора с работодателем. Кроме того, Вы можете обратиться в профсоюз, в который Вы вступили в качестве члена и проконсультироваться с профсоюзом по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника по охране труда.

Статья 200 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за нарушение правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

Статья 409 Трудового кодекса РФ - Сроки уведомления работника об увольнении по инициативе работодателя.

Статья 127 Уголовного кодекса РФ - Подделка документов.

Однако, для более точного ответа необходимо иметь дополнительную информацию о данной ситуации.