Работа на сдельщине: зарабатывайте больше в зависимости от выработки и требуйте дополнительных часов от руководства

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе устанавливать нормы труда и требовать их исполнения от работников. Однако требование от работника выполнения определенного количества часов не является установлением нормы труда, так как сдельная форма оплаты предполагает выплату за конкретный объем работы, а не за отработанные часы. Если вы выполняете свою работу в соответствии с установленной договором нормой (например, выполнили определенный объем работ), то работодатель не имеет права требовать от вас дополнительной выработки. Тем не менее, для точного ответа на вопрос необходимо изучить условия вашего трудового договора и иные документы, регулирующие взаимоотношения между вами и работодателем.

Для решения данного вопроса в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, необходимо уточнить, что конкретно имеет в виду руководство, говоря о выработке часов. Выработка часов может означать как количество отработанных часов в день/неделю/месяц, так и количество продукции/услуг, дополнительных надбавок и т.д.

В целом, на основании Трудового кодекса РФ руководство имеет право контролировать исполнение трудовой дисциплины со стороны работника. Однако, имеются некоторые ограничения и требования к такому контролю.

Так, если руководство требует от работника отработать определенное количество часов в день/неделю/месяц, то оно обязано установить соответствующий утвержденный график работы. Без утвержденного графика работы работодатель не имеет права требовать от работника отработки конкретного количества часов.

Также следует учитывать, что существуют две формы оплаты труда - оклад и сдельная оплата. В случае сдельной оплаты труда, заработок зависит от фактической выработки работником продукции (работы), а не от количества отработанных часов. Соответственно, требования руководства по выработке часов в случае сдельной оплаты труда могут быть неправомерными.

Таким образом, для более точного ответа на вопрос необходима информация об утвержденном графике работы и форме оплаты труда работника. Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, это утвержденный график работы и трудовой договор с работником.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, включают:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Сдельная заработная плата".
• Статья 137 ТК РФ "Фиксированная заработная плата".
• Статья 142 ТК РФ "Дополнительная оплата труда".
• Статья 143 ТК РФ "Премии и иные поощрительные выплаты".
• Статья 155 ТК РФ "Трудовые обязанности работника".