Работа на промысел рыбы в море: условия труда, оплата, отпуск и премии

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки шести месяцев у одного работодателя. Количество дней отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, не меньше 28 календарных дней.

Отпускные и праздничные дни являются оплачиваемыми, если они приходятся на период отпуска. В данном случае, работник отработал 7,5 месяцев и ему начислено на отпуск 29 дней.

Что касается вопроса о правомерности увольнения без подачи заявления, то по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе покинуть работу по соглашению сторон, увольнение по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных законом (статьи 81-83 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, необходимо уточнить, на основании какой статьи Трудового кодекса РФ было произведено увольнение работника без подачи заявления. Если работодатель нарушил трудовое законодательство, то работник вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением на защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Трудовой договор между работником и организацией;
• Документы, подтверждающие списание работника с судна;
• Расчетный лист за весь период работы, на котором указаны начисления отпусков, праздничных и выходных дней;
• Документы, подтверждающие правомерность увольнения с работы.

На основании этих документов будут производиться расчеты премии и отпускных, и будет определяться законность увольнения. В случае, если работник не согласен с решением организации по поводу премии и отпускных или считает, что увольнение было несправедливым, он может обратиться за консультацией к юристу и подать соответствующие иски или жалобы.

Кодекс труда РФ: Статья 136 - Календарные дни отпуска. Статья 137 - Оплата отпуска. Статья 178 - Увольнение работника по инициативе работодателя. Статья 180 - Увольнение по сокращению численности или штата работников. Статья 136.1 - Дополнительный отпуск для отдельных категорий граждан.