Работа на предприятии, увольнение, устройство в беременности и выплата дискретных: опыт одного человека
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3743867
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения сотрудника по собственному желанию и последующем его устройстве на работу в то же предприятие в течение 10 месяцев, считается, что нет перерыва в трудовой деятельности. Таким образом, ваш трудовой стаж продолжается непрерывно с момента приема на работу и до текущего периода. В связи с беременностью, вы имеете право на определенные гарантии и компенсации, включая выплаты пособий. Конкретные условия и размеры выплат определяются законом и коллективным договором предприятия.
Документы, которые могут потребоваться: трудовой договор, увольнение с предыдущей работы, приказ о приеме на новую работу, документы, подтверждающие ваш статус беременной (медицинские справки и т.д.).
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 57, 81, 182
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы