Как решить проблемы на работе: устройство летом, увольнение, требования работодателя, трудовой договор и оплата
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3753321
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославВ данной ситуации важно различать два понятия: оформление трудового договора и фактическое трудоустройство. Несмотря на то, что вы не оформляли трудовой договор с работодателем, ваше фактическое трудоустройство свидетельствует о том, что вы работаете неофициально. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе в любой момент прекратить трудовые отношения с работодателем без соблюдения срока и без объяснения причин. Таким образом, вы имеете право уйти с работы без отработки двух недель, ведь вы работаете неофициально.
Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: свидетельство о приеме на работу (если имеется), письменный отказ от дальнейшего трудоустройства.
Статьи 307-309 Гражданского кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы