Работа на пенсии в детском саду: потеря надбавки и возможные риски

Согласно статье 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О дополнительных гарантиях и компенсациях взаимных выплат между Пенсионным фондом Российской Федерации и работодателями", работодатель имеет право выплачивать надбавку к пенсии бывшего сотрудника, который находится на пенсии, если была заключена соответствующая договоренность с Пенсионным фондом Российской Федерации. Однако, если работодатель перестал выплачивать надбавку, несмотря на заключенный договор, заявления могут быть направлены в суд для восстановления нарушенных прав. Если работодатель ранее выплачивал надбавку, но после каждой индексации пенсий сумма надбавки становилась меньше, следует выяснить причину уменьшения суммы. Если это связано с изменившимися законодательством Российской Федерации, то такое изменение может быть законным. Если же работодатель специально уменьшал размер надбавки без законных оснований, это может являться нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения с детским садом.
2. Документ, подтверждающий установление Лужковской надбавки и дату ее снятия.
3. Документы, подтверждающие назначение на работу после увольнения и индексацию пенсии.
4. Документы, содержащие информацию о размерах выплат по пенсии и Лужковской надбавке соответствующих периодов.

Для ответа на вопрос о правомерности действий работодателя потребуется изучение документов и переписки с работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробного консультации в данной ситуации.

При ответе на вопрос необходимо учитывать следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 14 Закона Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации" - право на государственную пенсию сохраняется независимо от работы гражданина в пенсионном возрасте.

2. Статья 19 Закона Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации" - по истечении года с даты прекращения трудового договора с пенсионером может быть заключен новый трудовой договор с оплатой труда по договоренности сторон.

3. Статья 13.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - надбавка к пенсии является дополнительным денежным вознаграждением и предоставляется гражданам в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации правилами.

Однако, для полного ответа требуется ознакомление с конкретным трудовым договором и положениями локальных нормативных актов организации, в которой работала пенсионерка воспитателем.