Работа на опасном производстве: аварии, проф. заболевания, аттестация и увольнение

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае, если тот не прошел аттестацию на свое рабочее место. Однако, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, если последний не может быть переведен на другую работу в организации. В Вашем случае, если Вы отказались от предложенной должности, работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор. Важно отметить, что решение о расторжении трудового договора должно быть сделано на законном основании и с учетом всех норм трудового законодательства.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Протокол об аварии и/или остром профессиональном заболевании, который описывает причины и обстоятельства происшествия, а также установленные нарушения правил техники безопасности.

2. Акт о проведенной аттестации рабочего места, где будут указаны результаты проведенной проверки и выявленные нарушения.

3. Трудовой договор и/или приказ о назначении на рабочее место предыдущей должности.

4. Приказ об увольнении с работы, если он был вынесен.

На основании этих документов будет произведен анализ действий работодателя и законности его требований. В данной ситуации, если работодатель предоставил вам единственную низкооплачиваемую должность на основании результатов проведенной аттестации рабочего места и соответствующим приказом, он имеет право уволить вас в случае отказа от данной должности. Однако, вам стоит обратиться к юристу для того, чтобы проанализировать действия конкретного работодателя и требования, выдвигаемые в вашем случае.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: Основания и порядок увольнения работника.

Статья 208 Трудового кодекса РФ: Особенности увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 196 Трудового кодекса РФ: Особенности увольнения работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

Статья 242 Трудового кодекса РФ: Особенности увольнения работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, в связи с ликвидацией организации.

Статья 421 Трудового кодекса РФ: Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.