Незаконная оплата труда на опасном производстве: как узнать права и получить заработанные деньги

Согласно трудовому законодательству РФ, работники имеют право на информацию о своей заработной плате, а также на ознакомление с документами, регулирующими их оплату труда (статья 136 Трудового кодекса РФ). Если работник не ознакомлен с документами, регулирующими оплату труда, можно направить заявление на руководство о предоставлении соответствующей информации и ознакомлении с документами.

Договор сдельно-премиальной оплаты труда должен содержать конкретные условия оплаты, включая размер ставки и порядок ее расчета, а также порядок и условия выплаты премий и надбавок. Если в договоре, заключенном с работником, не указано конкретное содержание сдельной зарплаты, то договор может быть признан недействительным (статья 183 Трудового кодекса РФ).

Для взыскания задолженности заработной платы необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. В качестве доказательств можно предоставить например документы об объемах производства, такие как указанный в вопросе блокнот автоматической записи произведенных досок и соответствующие расчеты.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к юридическому совету специалистов в данной области права, определить оптимальные действия в Вашем случае для защиты своих трудовых прав и интересов.

Как правило, для защиты трудовых прав в данной ситуации, будет необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив всю имеющуюся у Вас документацию, свидетельства и расчеты. Так же, необходимо обратиться к юристу, который продетально разберется в Вашем конкретном случае и даст консультацию, определит возможный способ решения Вашей проблемы, а также проведет юридическую экспертизу законности заключенного договора.

Также, возможно потребуется обратиться в суд, чтобы расторгнуть липовый договор и взыскать все заработанные деньги при условии, что работодатель не согласится с урегулированием спора во внесудебном порядке.

Соответственно, для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юридическим специалистам в данной области права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 129 "Условия труда и оплата труда"; - Статья 136 "Сдельная оплата труда"; - Статья 137 "Премирование работников"; - Статья 143 "Доплаты и надбавки к заработной плате"; - Статья 147 "Изменение условий труда"; - Статья 348 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Также стоит обратить внимание на Положение об оплате труда работников, которое упоминается в договоре работника.