Работа на официальной основе в период карантина: оплачивается ли время и как защитить свои права?

Здравствуйте! Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда. В качестве таких условий может быть установлен режим работы в связи с эпидемиологической ситуацией. Если ваша организация не относится к названным для обязательной работы пунктам, ее деятельность может быть остановлена на время карантина. В случае, если работодатель нарушает требования трудового законодательства, в том числе не оплачивает время рабочее в двойном размере, установленное статьей 153 ТК РФ, вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и соответствующие профсоюзные организации. Также, вы можете обратиться за юридической помощью в специализированное юридическое агентство.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем, на основании которого работник занят на предприятии; 2) Статью 153 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату за нерабочее время; 3) Положение о порядке оплаты труда работников в организации, в котором должны быть прописаны все условия оплаты рабочего времени.

При обращении к работодателю со своими требованиями, необходимо ссылаться на соответствующие статьи закона и положения, а также просить работодателя произвести оплату по действующим нормам. Если работодатель отказывается удовлетворить требования работника, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и праздничные дни"
• Пункт 8 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 435 "Об установлении нерабочих праздничных дней в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
• Возможно, также статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие режим работы и оплату труда.