Работа на неполный рабочий день для родителей с маленьким ребенком и основной график работы сутки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3663504
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на работу с неполным рабочим временем, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. В данном случае, возможно выходить на работу на не полную рабочую неделю, поскольку есть необходимость ухаживать за ребенком, возраст которого составляет 1,6 года. Однако, это должно быть согласовано с работодателем и может потребовать изменения условий трудового договора.
Для решения данного вопроса потребуется представить работодателю заявление с просьбой перейти на работу с неполным рабочим временем. Также может потребоваться разработка и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены новые условия работы.
Да, вы можете выйти на работу на не полную рабочую неделю, имея ребенка возрастом 1,6 лет, если ваш основной график работы предусматривает работу сутками.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы