Работа на неполную ставку: устройство, оформление и преодоление проблем

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 93 Трудового Кодекса РФ, для работника, осуществляющего работу в двух или более организациях либо индивидуальным предпринимателем, обязательным условием является наличие у него трудовых договоров или гражданско-правовых договоров, а также соглашений об оплате труда с этими организациями или индивидуальным предпринимателем (либо при условии заключения одного гражданско-правового договора с иными организациями или индивидуальными предпринимателями).

Следовательно, если вы работаете в двух организациях, то обязательно должны иметь соответствующие договоры с обеими организациями. Необязательно указывать в договоре, что это работа по совместительству, но важно, что бы в договорах ясно прописано количество рабочих часов, за которые вы получаете оплату.

Что касается отпуска, то работодатель по основному месту работы обязан предоставить вам отпуск, а работодатель по совместительству должен учитывать, что вы уже находитесь в отпуске на основном месте работы и не должен назначать вам работу в этот период. Рекомендую включить это условие в договор с работодателем по совместительству, чтобы избежать возможных проблем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора на основном месте работы, где указан график работы, размер заработной платы и режим отпусков.

2. Копия трудового договора на втором месте работы, где должны быть указаны все условия работы, включая график работы, размер заработной платы и режим отпусков.

3. В случае если на втором месте работы будет устанавливаться режим работы по совместительству, то это должно быть прописано в трудовом договоре.

4. Копия законодательных актов, регулирующих порядок установления режима работы по совместительству.

Таким образом, для избежания возможных проблем с отпуском необходимо прописать все условия работы на втором месте в трудовом договоре и иметь на руках все необходимые документы, подтверждающие законность такого режима работы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Неполное рабочее время"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству"
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск"