Работа на неполную ставку для родителей: причины отказа и законность

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 1,5 лет, имеет право на перевод на неполную рабочую ставку (статья 261.1). Непосредственный руководитель не имеет права отказать в таком переводе, если все условия установлены законодательством. Следовательно, если сотрудник желает выйти на неполную рабочую ставку согласно статье 261.1 Кодекса труда, то непосредственный руководитель не имеет права не вывести его на работу.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового и семейного законодательства Российской Федерации, в частности:

• Статью 256 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок перевода работника на неполную рабочую ставку;
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", который устанавливает право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• Семейный кодекс РФ, который регулирует права и обязанности родителей по уходу и воспитанию детей.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо также изучить внутренние правила организации, в которой работает сотрудник, а также документы, подтверждающие наличие у него ребенка и возраст этого ребенка.

Таким образом, в данном случае для решения вопроса понадобятся:

• Копии трудового договора и трудовой книжки сотрудника;
• Копии свидетельства о рождении ребенка;
• Справка из детского сада о том, что ребенок посещает данное учреждение;
• Внутренние правила организации, регулирующие режим работы и отпуска;
• Справка из медицинского учреждения о необходимости ухода за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на работу в соответствии с трудовым договором", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу" и статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита материнства и детства" могут быть применимы для решения данного вопроса.