Работа на металлургическом предприятии: контроль за работниками и вредностью, льготы и риски для охранников

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, занятым на предприятии металлургического производства, предоставляются льготы и компенсации за вредность труда, которой они подвергаются. Однако, охранники, которые контролируют непосредственно работников, не являются работниками, занятыми на производстве, и не могут претендовать на те же льготы и компенсации. Если вы считаете, что вы подвергаетесь воздействию вредных факторов на равне с рабочими, то вам следует обратиться к своему работодателю с соответствующими требованиями и претензиями. В случае отказа работодателя участие в разрешении спора может принимать суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения на предприятии, а также к законодательству Российской Федерации в области охраны труда. Основные документы, которые могут потребоваться:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и работодателем, в котором должны быть прописаны обязанности и условия труда.

2. Положение о структуре и штатном расписании предприятия, в котором содержится информация о должностях, включая должность охранника, и их обязанностях.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем и содержат правила поведения работников на предприятии, правила охраны труда и другие положения.

4. Законодательные акты Российской Федерации в области охраны труда, в том числе Федеральный закон "Об охране труда", которые устанавливают требования к безопасности и защите труда работников на предприятии.

При обращении к указанным документам необходимо уделить внимание требованиям по обеспечению безопасности и защите труда, а также вопросам льгот и компенсаций для работников, которые подвергаются воздействию вредных факторов. В случае отсутствия соответствующих льгот и компенсаций, вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой рассмотреть возможность их предоставления. Также вы можете обратиться в соответствующие органы государственного контроля и надзора, если считаете, что ваше право на безопасные условия труда нарушено.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 42, 45, 226.