Работа на месте ушедшего в декрет человека с неожиданными условиями трудового договора

Договор, заключенный с работодателем на определенный срок, прекращается по истечении срока его действия (статья 79 Трудового кодекса РФ). Однако, если работодатель желает прекратить договор досрочно, он обязан уведомить работника об этом не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения договора (статья 81 ТК РФ).

Если же мотивом прекращения договора является увольнение по инициативе работодателя, то работодатель должен указать соответствующую причину в уведомлении, выдаваемом работнику (статья 81 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не имеет права просто убрать с места работника, не прекращая договора, но имеет право расторгнуть договор с работником по истечении его срока или досрочно с уведомлением работника о причинах расторжения.

Для решения данного вопроса принципиально будут необходимы копии действующего Договора о найме на работу, правил внутреннего трудового распорядка (если они предусмотрены) и трудовой книжки работника, а также любые другие документы, связанные с данным вопросом.

Перед тем как принимать какие-либо меры в отношении работника, работодатель должен провести внутренние процедуры с учетом действующего законодательства, выяснив причины, на основании которых он намерен расторгнуть договор.

Если работник не согласен с решением работодателя, он может обратиться в соответствующие органы государственной власти или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Допуск к работе после отпуска по беременности и родам"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"