Передача руководства: Новый директор на месте ушедшего создателя школы

На основании Вашего описания ясно, что новый директор ведет себя агрессивно и намерен изменить традиции школы, которые сформировались за многие годы. Однако, с точки зрения законодательства Российской Федерации, это не является преступлением.

Если же уход предыдущего директора произошел по решению администрации школы, либо при соблюдении всех правил и процедур, то вернуть его будет сложно. Однако, вы можете подать жалобу в орган управления образованием и привлечь внимание к ситуации, которая сложилась в школе.

Также, необходимо проанализировать трудовые договоры, правила школы и другие документы, регулирующие взаимоотношения между директором и школой, на предмет нарушений со стороны нового директора. Если такие нарушения будут доказаны, то можно будет подать в суд на него, чтобы защитить интересы школы и ее коллектива.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать действующее законодательство, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон "Об образовании", Устав школы.

В данной ситуации для возвращения бывшего директора на должность может быть использован механизм, предусмотренный Законом "Об образовании": обращение в суд с иском о признании решения об увольнении директора незаконным. В таком случае необходимо будет предоставить доказательства бессмысленности расторжения трудового договора, а также свидетельства о том, что бывший директор является опытным, квалифицированным и профессиональным руководителем школы, что подтверждает его длительный стаж работы и достижения в организации.

Также может потребоваться обращение к стандартам школы, чтобы определить недостатки новых оснований, предложенных новым директором, вне зависимости от того, насколько полезны они могут казаться. Успешность подобной юридической борьбы будет зависеть от множества факторов, включая доказательства необоснованности увольнения и аргументы, используемые для оспаривания позиции нового директора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и правовой квалификации произошедшего. В данном случае возможно применение статей трудового законодательства Российской Федерации, касающихся увольнения по собственному желанию, а также статей гражданского законодательства, касающихся договорных отношений и добросовестности исполнения договора. Также могут быть применимы нормы уголовного законодательства в случае совершения действий, которые можно квалифицировать как уголовное преступление. Однако, для более точного ответа необходимо уточнение конкретных обстоятельств произошедшего и обратиться к юридическому консультанту.