Работа на крайнем севере: эвакуация и выплата за билеты. Увольнение после договора или сразу?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить расходы на транспортировку работника с места работы на место постоянной жительства в случае, если работник вынужден был покинуть работу по состоянию здоровья. Следовательно, работодатель не имеет права удерживать оплату за билеты на транспортировку работника с места работы до места постоянной жительства в данном случае.

Что касается увольнения, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время. Однако, если срок договора найма еще не истек, то работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться заранее в соответствии с договором. Лучше всего составить письменное заявление о намерении уволиться и передать его работодателю заранее, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Приказ об отправке работника в командировку на вахту и условиях работы на крайнем севере;
• Медицинскую документацию, подтверждающую необходимость эвакуации из-за состояния здоровья.

Согласно статье 161 ТК РФ, работодатель обязан возместить своему работнику расходы на проезд к месту работы и обратно, если эти расходы не были возложены на работника по договору. В случае, если работник вынужден был прекратить работу по не зависящим от него причинам, например, из-за состояния здоровья, работодатель обязан возместить ему затраты на проезд.

Что касается вопроса об увольнении, работник имеет право написать заявление об увольнении в любой момент. Однако, если работодатель имеет основания для увольнения по существу (например, нарушения трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей), то работодатель может уволить работника и без его согласия. Если же работодатель не имеет обоснованных причин для увольнения, то можно дождаться истечения срока договора и просто не продлевать его.

По данной ситуации применяемые статьи закона:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 71. Право работника на выплату заработной платы при прерывании работы.

• Статья 72. Дополнительные выплаты работникам, работающим в трудных условиях.

• Статья 75. Исполнение работником трудовых обязанностей.

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

• Статья 5.27. Нарушение правил охраны труда.

• Статья 19.7. Дисциплинарная ответственность за административные правонарушения.

1. Федеральный закон "О защите прав потребителей":

• Статья 18. Обязанности продавца при продаже товара ненадлежащего качества.

Что касается увольнения, то в данной ситуации наиболее предпочтительным вариантом будет написание заявления о расторжении контракта по истечении срока в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако, если работник хочет уволиться досрочно, то требуется согласование с работодателем и составление соответствующего документа. Необходимо учитывать, что при досрочном расторжении контракта работник может быть обязан возместить расходы работодателя, связанные с его увольнением (например, на билеты обратно).