Работа на крайнем севере: эвакуация и выплата за билеты. Увольнение после договора или сразу?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1000498
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить расходы на транспортировку работника с места работы на место постоянной жительства в случае, если работник вынужден был покинуть работу по состоянию здоровья. Следовательно, работодатель не имеет права удерживать оплату за билеты на транспортировку работника с места работы до места постоянной жительства в данном случае.
Что касается увольнения, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время. Однако, если срок договора найма еще не истек, то работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться заранее в соответствии с договором. Лучше всего составить письменное заявление о намерении уволиться и передать его работодателю заранее, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Приказ об отправке работника в командировку на вахту и условиях работы на крайнем севере;
- Медицинскую документацию, подтверждающую необходимость эвакуации из-за состояния здоровья.
Согласно статье 161 ТК РФ, работодатель обязан возместить своему работнику расходы на проезд к месту работы и обратно, если эти расходы не были возложены на работника по договору. В случае, если работник вынужден был прекратить работу по не зависящим от него причинам, например, из-за состояния здоровья, работодатель обязан возместить ему затраты на проезд.
Что касается вопроса об увольнении, работник имеет право написать заявление об увольнении в любой момент. Однако, если работодатель имеет основания для увольнения по существу (например, нарушения трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей), то работодатель может уволить работника и без его согласия. Если же работодатель не имеет обоснованных причин для увольнения, то можно дождаться истечения срока договора и просто не продлевать его.
По данной ситуации применяемые статьи закона:
- Трудовой кодекс РФ:
Статья 71. Право работника на выплату заработной платы при прерывании работы.
Статья 72. Дополнительные выплаты работникам, работающим в трудных условиях.
Статья 75. Исполнение работником трудовых обязанностей.
- Кодекс РФ об административных правонарушениях:
Статья 5.27. Нарушение правил охраны труда.
Статья 19.7. Дисциплинарная ответственность за административные правонарушения.
- Федеральный закон "О защите прав потребителей":
- Статья 18. Обязанности продавца при продаже товара ненадлежащего качества.
Что касается увольнения, то в данной ситуации наиболее предпочтительным вариантом будет написание заявления о расторжении контракта по истечении срока в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако, если работник хочет уволиться досрочно, то требуется согласование с работодателем и составление соответствующего документа. Необходимо учитывать, что при досрочном расторжении контракта работник может быть обязан возместить расходы работодателя, связанные с его увольнением (например, на билеты обратно).
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы