Работа на крайнем севере: эвакуация и выплата за билеты. Увольнение после договора или сразу?

Как мне лучше поступить, работая вахтой на крайнем севере, если я уже отработал 40 дней из 60 и нуждаюсь в эвакуации через мед пункт по состоянию здоровья, а также возник вопрос об удержании оплаты за билеты работодателем и о наилучшем способе увольнения - написании заявления сразу или после истечения срока договора найма?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить расходы на транспортировку работника с места работы на место постоянной жительства в случае, если работник вынужден был покинуть работу по состоянию здоровья. Следовательно, работодатель не имеет права удерживать оплату за билеты на транспортировку работника с места работы до места постоянной жительства в данном случае.

Что касается увольнения, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время. Однако, если срок договора найма еще не истек, то работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться заранее в соответствии с договором. Лучше всего составить письменное заявление о намерении уволиться и передать его работодателю заранее, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • Трудовой договор между работником и работодателем;
  • Приказ об отправке работника в командировку на вахту и условиях работы на крайнем севере;
  • Медицинскую документацию, подтверждающую необходимость эвакуации из-за состояния здоровья.

Согласно статье 161 ТК РФ, работодатель обязан возместить своему работнику расходы на проезд к месту работы и обратно, если эти расходы не были возложены на работника по договору. В случае, если работник вынужден был прекратить работу по не зависящим от него причинам, например, из-за состояния здоровья, работодатель обязан возместить ему затраты на проезд.

Что касается вопроса об увольнении, работник имеет право написать заявление об увольнении в любой момент. Однако, если работодатель имеет основания для увольнения по существу (например, нарушения трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей), то работодатель может уволить работника и без его согласия. Если же работодатель не имеет обоснованных причин для увольнения, то можно дождаться истечения срока договора и просто не продлевать его.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

По данной ситуации применяемые статьи закона:

  1. Трудовой кодекс РФ:
  • Статья 71. Право работника на выплату заработной платы при прерывании работы.

  • Статья 72. Дополнительные выплаты работникам, работающим в трудных условиях.

  • Статья 75. Исполнение работником трудовых обязанностей.

  1. Кодекс РФ об административных правонарушениях:
  • Статья 5.27. Нарушение правил охраны труда.

  • Статья 19.7. Дисциплинарная ответственность за административные правонарушения.

  1. Федеральный закон "О защите прав потребителей":
  • Статья 18. Обязанности продавца при продаже товара ненадлежащего качества.

Что касается увольнения, то в данной ситуации наиболее предпочтительным вариантом будет написание заявления о расторжении контракта по истечении срока в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако, если работник хочет уволиться досрочно, то требуется согласование с работодателем и составление соответствующего документа. Необходимо учитывать, что при досрочном расторжении контракта работник может быть обязан возместить расходы работодателя, связанные с его увольнением (например, на билеты обратно).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы