Работа на крайнем Севере: условия, надбавки, премии и возможность расторжения договора

Если работник по своей инициативе расторгнет договор с работодателем, то по общему правилу, он может быть рассчитан по голому тарифу без учета дополнительных выплат. Однако, необходимо учитывать условия договора и соответствующие законодательные нормы, которые могут устанавливать иные правила рассчета оплаты труда в зависимости от причин расторжения договора. Также следует отметить, что работник может быть обязан возместить работодателю убытки, связанные с нарушением условий договора.

Для решения данного вопроса юристу необходимы следующие документы:

1. Срочный договор на работу по крайнему Северу и вредным условиям труда, заключенный между работником и работодателем;
2. Условия труда, установленные в надлежащем порядке для работников, занятых по срочному договору на работу во вредных условиях и на территориях, приравненных к Северным и другим местностям;
3. Документы, подтверждающие факт предоставления работнику надбавок за вредность, районный коэффициент и премию;
4. Нормативные акты, регулирующие порядок расторжения срочного договора на работу во вредных условиях и на территориях, приравненных к Северным и другим местностям.

На основании представленных документов юрист сможет провести правовую оценку ситуации и определить, могут ли быть изменены условия оплаты труда работника при его инициативном расторжении срочного договора. Также юрист сможет проверить наличие и правильность расчета всех причитающихся работнику выплат в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 73. Сокращение численности или штата работников Статья 74. Увольнение по инициативе работодателя Статья 76. Увольнение по инициативе работника Статья 77. Выплата при увольнении Статья 78. Предельный размер суммы компенсации за неиспользованный отпуск Статья 152. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 265. Понятие рабочего времени Статья 136. Порядок заключения трудового договора

Также могут быть применимы и другие нормативные акты, устанавливающие порядок выплаты и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.