Работа на Крайнем Севере: отпуск, оплата дороги и увольнение - как решить сложности

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Увольнение работника со штатной работы в период отпуска не допускается.

Таким образом, если работник уходит в отпуск, работодатель не имеет права уволить его до окончания отпуска, в том числе и на 4-й день из указанных вопрошающим.

Если работодатель настаивает на написании заявления на увольнение на 4-й день, это может являться нарушением трудовых прав работника. В данном случае, работник может потерять возможность получить оплачиваемый отпуск за последние 4 дня, а также причитающуюся компенсацию за проезд.

Работник в данной ситуации может обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения более детального консультирования и защиты своих прав и интересов.

Для решение данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
3. Приказ работодателя о предоставлении отпуска и компенсации проезда к месту отдыха.
4. Заявление работника на увольнение с просьбой указать дату увольнения.

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск и оплачивать проезд к месту отдыха. В соответствии с трудовым законодательством, работник вправе подать заявление на увольнение в любой момент, но должен предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели.

Однако, если работодатель предлагает написать заявление на увольнение именно с 4-го дня, когда вы еще находитесь в отпуске, это может быть незаконным и нарушать ваши права в качестве работника. В таком случае, Вам следует обратиться к юристу или другому специалисту по трудовому праву для консультации и юридической помощи.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и характера трудовых отношений между работником и работодателем. Однако возможно следующее.

Если в трудовом договоре предусмотрено право на оплачиваемый отпуск и право на компенсацию проезда к месту отдыха, то это может регулироваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о трудовом договоре (статьи 56-57), об отпуске (статьи 116-118), о компенсации расходов (статья 168). Также, регулированию этой ситуации может помочь статья 79 ТК РФ о праве работника на социальный отпуск.

Если работник увольняется во время отпуска, то этот вопрос может регулироваться статьей 80 ТК РФ о порядке увольнения по соглашению сторон и статьей 81 ТК РФ о порядке увольнения по инициативе работодателя.

Нужно также обратить внимание на внутренние документы организации, такие как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и прочие документы, которые могут содержать положения по данному вопросу.