Работа на испытательном сроке и возможность увольнения: важные детали

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ работник находится на испытательном сроке в течение первых трех месяцев с момента заключения трудового договора. Если вы находитесь на испытательном сроке менее трех месяцев и вам не было сообщено о его продлении, то ваше трудовое соглашение с организацией прекращается без объяснения причин по истечении испытательного срока. Однако, совмещение работы на неполном рабочем дне и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет является основанием для сохранения трудового договора. Следовательно, организация не имеет права уволить вас по данному основанию. Однако, необходимо уточнить все условия вашего трудового договора и причину возможного увольнения.

Для решения данного вопроса следует изучить трудовой договор, заключенный между Вами и организацией. В случае, если в трудовом договоре не указаны ограничения на увольнение в период испытательного срока и отпуска по уходу за ребенком, организация вправе принять решение об увольнении. Однако, на Вас как на человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, распространяется дополнительная гарантия в виде запрета на увольнение без Вашего согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, например, увольнение по сокращению штата. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию. Для защиты своих интересов Вам могут потребоваться копии трудового договора, приказа об увольнении, а также документы, подтверждающие Ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при прекращении организации или индивидуального предпринимательства". Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора в связи с истечением испытательного срока".