Работа на грузоперевозках: договоры с транспортными компаниями и проблемы с выплатами

Согласно действующего законодательства Российской Федерации, если у вас заключены два договора с разными транспортными компаниями, то вы обязаны выполнить обязательства по обоим договорам. Расторгать договор с той транспортной компанией, через которую вы не работаете, следует только если это предусмотрено договором.

Что касается просрочки выплаты заработной платы, то работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. При нарушении сроков выплаты работодатель обязан уплатить работнику неустойку за просрочку в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

Если у вас есть проблемы с выплатой заработной платы, вам следует обратиться в организацию профсоюза или в трудовую инспекцию. Также вы можете обратиться за юридической консультацией к адвокату или юристу.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Договор между ИП и транспортной компанией, через которую перевозится грузы на предприятие.
2. Договор между ИП и транспортной компанией, которую предложил предприятие после прекращения работы с первой.
3. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, например, письменные уведомления от предприятия об изменении транспортной компании.

Относительно пункта 5.10 договора, необходимо проанализировать его содержание и действия сторон по данному пункту. Если вы не понимаете, что требуется от вас по этому пункту или не согласны с условиями, необходимо обратиться за консультацией к юристу для анализа данного пункта и возможного действия в данной ситуации.

Чтобы решить вопрос с невыплатой заработной платы, рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты задолженности. Если работодатель не соглашается выплатить необходимую сумму, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

К сожалению, я не могу дать точный ответ только на основе описанной ситуации и одного пункта из договора. Для уточнения и решения данной проблемы необходимо изучить полный текст обоих договоров, провести анализ действующего законодательства, а также учитывать все обстоятельства, связанные с данной ситуацией.

Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы в данном случае: - Гражданский кодекс РФ, особенно глава 39 "Перевозка грузов" и глава 54 "Договор перевозки" - Трудовой кодекс РФ, особенно глава 35 "Индивидуальный предприниматель" и глава 48 "Трудовой договор" - Закон РФ "О защите прав потребителей", который может быть применим при решении вопроса о выплате заработной платы.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить ситуацию и дать более точный ответ на вопросы.