Работа на декретном месте: планирование ухода и возможность увольнения при расформировании филиала

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работница находится под особой охраной, когда находится в декретном отпуске. В случае, если филиал будет расформирован, ее трудовой договор, как работницы находящейся в декретном отпуске, не может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников. Данный документ обеспечивает ей гарантии сохранения работы на основном месте работы при условии, что численность работников в основной организации не сокращается. Однако, если филиал не был открыт, а был просто перерегистрирован, то работница может быть уволена в рамках процесса реорганизации, но при этом ей гарантированы социальные выплаты, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить положения, регулирующие порядок увольнения работника на декретном отпуске.

Если речь идет о расформировании филиала, то работодатель должен провести процедуру коллективного увольнения, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ. Это означает, что работодатель должен сообщить о коллективном увольнении заблаговременно написанным предупреждающим уведомлением работникам, в том числе и работникам на декретном отпуске.

Однако, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в период декретного отпуска, не может быть уволена без ее письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации.

Таким образом, если работодатель планирует уволить работника, находящегося на декретном отпуске при расформировании филиала, ему будет необходимо получить письменное согласие работника на увольнение. Либо указать в уведомлении о коллективном увольнении на работницу, находящуюся в декретном отпуске, исключение из списка увольняемых по причине ее законного защитно-социального статуса.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать: Трудовой кодекс РФ, положения организации, Соглашение о коллективном трудовом споре, написанное согласие на увольнение со стороны работника и другие документы, которые могут представлять юридическую значимость для данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо учитывать следующие нормативно-правовые акты Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
3. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2006 года №156 "Об утверждении Перечня организаций и должностей, в соответствии с которыми работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, занятый на декретном отпуске, в том числе и по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя.

Однако, если в связи с изменениями в организации производства или сокращением численности или штата работников работа станет необходимой в меньшем объеме или прекратится в целом, работодатель вправе уволить работника по сокращению численности или штата работников.

В данном случае, если филиал, на котором работает сотрудник, будет расформирован, это может стать причиной его увольнения по сокращению численности или штата работников. Однако, работодатель обязан предупредить работника о таком решении не менее чем за два месяца до увольнения и предложить другую подходящую для него работу в этой же организации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2006 года №156, женщина, работающая на декретном отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена по инициативе работодателя до истечения срока ее отпуска, а также в течение года после истечения этого срока.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника по инициативе при нахождении его на декретном отпуске, если иное не предусмотрено законодательством. Если же филиал расформировывается, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников, но с предупреждением о сокращении и предложением другой работы в той же организации, а в случае нахождения сотрудника на декретном отпуске – не ранее года после истечения его срока.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения" в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Кроме того, такой вопрос может регулироваться коллективным договором или локальным нормативным актом.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет сокращения работников" и статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".