Работа на частника ИП: вопросы вызова справки и дополнительного отпуска с сохранением з/п при возникновении проблем

Работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением заработной платы на основании того, что работник получает первое высшее образование заочно на третьем курсе. Однако, если в трудовом договоре или внутреннем положении предусмотрено предоставление дополнительного отпуска для работников, получающих образование, то работодатель должен придерживаться этих положений и предоставлять отпуск в соответствии с их требованиями. Также следует отметить, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для работника и соблюдать все правовые требования, касающиеся обучения и повышения квалификации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы, которые вам следует предоставить:

1. Трудовой договор (копия) с работодателем (ИП).
2. Вызов справку из учебного заведения о прохождении учебного процесса заочной формы обучения (оригинал).
3. Заявление на предоставление дополнительного отпуска с сохранением зарплаты (оригинал).

Работодатель должен понимать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, обучающийся в учебных заведениях системы профессионального образования, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за каждый год обучения длительностью не менее пяти календарных дней.

Таким образом, работодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск с сохранением зарплаты при наличии соответствующих документов. Если же работодатель не соблюдает ваши трудовые права, то вам следует обратиться к надзорным органам труда или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации:

Статья 114. Основания для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 119. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 127. Гарантии при нахождении работника в отпуске.