Работа музыкальным руководителем в детском саду по совместительству и forced leave: правовая ситуация и мотивация

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отправить работника в отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случае, когда работник работает по совместительству и его основной работодатель отправляет его в отпуск, работник может быть заставлен уйти в отпуск и на совместительстве. Это происходит во избежание конфликта интересов и соблюдения законодательства, которое требует соблюдения прав работников и обязанностей работодателей.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Статья 123 Трудового кодекса РФ