Работа младшим воспитателем в саду: дополнительные ставки за уход за ребенком-инвалидом и опция отказа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3859690
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославДобрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право предложить вам дополнительную работу и оплатить за нее соответствующую ставку. Отказаться от такой дополнительной работы вы можете только в случае, если это противоречит вашим трудовым обязанностям, регламенту работы или здоровью. Однако, в случае работы с ребенком-инвалидом, предоставление дополнительной ставки является мерой социальной поддержки и может быть обязательным согласно законодательству о правах инвалидов.
В данном случае может понадобиться заявление от работодателя об изменении условий трудового договора, в котором будет указано о предложении дополнительной работы и изменении ставки. Также может потребоваться согласие родителей ребенка на работу с ним и обработку персональных данных.
Статья 19.3 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации'. Статья 17.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ 'Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации'. Статья 3.3 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ 'Об образовании'. Статья 6.3 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации'
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы