Можно ли работать младшим воспитателем в детском саду, имея судимость по ст.158 УК РФ в 2011 году по части 1 и испытательный срок на 6 месяцев?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, установление трудовых отношений может осуществляться на основании договора о найме. Однако, работником может быть принят только тот, кто отвечает установленным квалификационным требованиям и требованиям, предъявляемым к состоянию здоровья. Таким образом, судимость может послужить основанием для отказа в приеме на работу в детский сад. Окончательное решение о приеме на работу принимается руководителем организации на основе анализа предоставленных документов и с учетом законодательства.

При обращении на работу в детский сад, вам может потребоваться предоставить следующие документы: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовой стаж и квалификацию. 3. Справку о наличии/отсутствии судимости.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации