Опыт работы младшим воспитателем в саду и вопросы отпуска: ответы здесь
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3487242
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославОтвет: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск длительностью не менее чем 28 календарных дней. При устройстве на работу в середине календарного года, работник имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени. В вашем случае, если вы устроились 1 февраля 2015 года, то вам положено 1/12 от 28 календарных дней за отработанный февраль (то есть 2 дня). Если вам уже даны 4 недели отпуска, то вопрос о дополнительных 2 неделях требует уточнения.
Для решения данного вопроса понадобится предоставить трудовой договор или иной документ, подтверждающий дату вашего устройства на работу, а также документы, связанные с предоставлением и использованием отпуска.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 123
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы