Работа методистом в методическом центре: график, часы, затраты на переезд

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, должен содержать информацию о месте работы, должности, режиме рабочего времени и других условиях труда. При этом, если работник выполняет работу на нескольких работах (в Вашем случае, в методическом центре и в школе), работодатель обязан учитывать и оплачивать время работы на каждой из работ. Поэтому, ограничение бухгалтерии в 6 часах работы в школе не соответствует законодательству РФ, если это прописано в Вашем трудовом договоре. Относительно документов о затратах на переезд необходимо обратиться к внутренним документам Вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. График работы.
3. Расписание занятий.
4. Правила внутреннего трудового распорядка (при наличии).
5. Документ, регулирующий порядок выплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (например, Правила внутреннего трудового распорядка).

Ответ на вопрос о правомерности ограничения количества часов, которые разрешает бухгалтерия, зависит от того, что указано в вышеупомянутых документах. Если данный режим работы прописан и утвержден в указанных выше документах, то это правомерно. Если же ограничение не предусмотрено документами, то упомянутое ограничение не будет иметь юридической силы.

Отдельно следует отметить, что трудовой кодекс Российской Федерации не содержит конкретной нормы, регулирующей затраты времени на переезд с работы на работу. Однако, в случае, если работник вынужден добираться до места работы на общественном транспорте и это занимает дополнительное время, это может учитываться при формировании рабочего графика в части предоставления работнику достаточного времени на переезд.

Статьи закона, которые могут использоваться для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выполнять предписания законодательства о труде, а также других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому, основываясь на указанных фактах, можно ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила оформления трудовых отношений и режиме работы работников. Конкретно, статьи 91 и 93 устанавливают правила о распределении рабочего времени, а статьи 113 и 114 - оправе на дополнительную работу. Кроме того, можно указать на статью 89, которая определяет общие требования к труду.

По поводу затрат времени на переезд, можно сослаться на статьи Положения о трудовых отношениях об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных и комфортных условий труда, которые могут включать в себя вопросы, связанные с транспортировкой работников на места работы и обратно.

Однако, точный ответ требует анализа дополнительных факторов, которые могут повлиять на решение данного вопроса, и консультации соответствующего специалиста.