Работа медсестры в больнице: график, права и вредности

Здравствуйте! Действия табельщиков, которые составляют график работы с учетом полутора суточного графика, нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 111 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а еженедельной - 40 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором и т.д. Таким образом, работа в течение 24 часов, а затем продолжение работы на 6 часов без предварительного согласия работника является нарушением законодательства и может быть обжаловано в соответствующих органах. Кроме того, заведующий и старшая сестра должны учитывать вредность условий труда и обеспечивать соответствующую охрану труда сотрудников, в том числе защиту от туберкулеза. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то вам следует обратиться к юристу или профсоюзу с целью защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы и обращаться в органы надзора за запрещенными практиками и нарушениями трудового законодательства:

1. Копия трудового договора с больницей
2. Копия графика работы на период, когда были установлены полуторасуточные смены и в интервалах между ними
3. Выписка из Постановления № 1121 Правительства РФ от 16.10.2012 "Об утверждении перечня вредных и опасных производственных факторов"
4. Заявление в органы надзора с описанием нарушений трудового законодательства со стороны табельщиков и представителей больницы (с указанием их ФИО)
5. Жалоба на нарушения вашего трудового графика работы со стороны табельщиков (с указанием дат и времени нарушений)

После сбора всех необходимых документов вам необходимо обратиться в органы надзора за нарушениями трудового законодательства для получения консультации и помощи в решении данного вопроса. Они смогут провести соответствующую проверку и вынести наказание, если график работы и нарушения трудового законодательства подтвердятся.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - ограничение продолжительности ежедневной работы. Статья 112 Трудового кодекса РФ - право на отдых. Статья 152 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по охране труда. Также, могут быть применимы нормы законов и иных правовых актов о защите прав работников и охране труда в Российской Федерации.