Работа медсестры со вредными условиями: доплаты, отпуск и жилищная поддержка

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель должен предоставлять работникам условия, соответствующие требованиям охраны труда и иным нормативным актам, устанавливающим социальные гарантии. Работодатель обязан обеспечивать работников необходимыми условиями для совершения трудовой деятельности. Если работникам не выдают молоко за работу с хлорсодержащими препаратами, то это не соответствует нормам охраны труда и требованиям социальных гарантий, установленных для работников медицинской организации. Также, работодатель должен выплачивать дополнительную оплату за работу по уборке туалетов для больных. Однако, все вопросы по предоставлению отпуска и жилищно-коммунальной субсидии зависят от законодательства и положений коллективного договора, который должен быть заключен на данном месте работы.

Для решения поставленного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт; 2) Положение о работе с химическими веществами и их использованием на рабочем месте; 3) Положение об отпуске для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 4) Положение об условиях и оплате труда медицинского персонала; 5) Документы, подтверждающие условия работы и связанные с этим негативные последствия на здоровье.

Что касается отдельных вопросов:

• Права на получение молока за работу с хлорсодержащими препаратами зависят от положений трудового договора или контракта, регулирующего условия труда. Если предприятие имеет нормативные акты, утвержденные работодателем и находящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику должны выплачиваться все соответствующие выплаты.
• Дополнительная оплата за уборку туалетов также может быть предусмотрена трудовым договором или контрактом, нормативными актами, регулирующими условия труда в вашей организации.
• В отношении отпусков для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, применяются специальные нормы трудового законодательства Российской Федерации. Так, работникам, работающим с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск не менее 5 дней в году.
• О возможности получения жилищно-коммунальной субсидии следует узнать в соответствующих муниципальных органах социальной защиты населения.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 129.1. Дополнительная оплата за работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда

• Статья 120.3. Рабочее время

• Статья 119. Отпуска

Жилищный кодекс РФ:

• Статья 39. Право на получение жилищной субсидии