Работа машинистом грузовых поездов: права на отпуск, больничный и учёбу

Работодатель не имеет права сократить отпуск работника с 42 дней до 40, если установленные законодательством условия для предоставления этого отпуска были выполнены. Кроме того, отпуск в размере 42 дней был предписан коллективным договором. С учётом этого, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с установленной продолжительностью в 42 дня.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомление с законодательством Российской Федерации, а также с условиями трудового договора между работником и его работодателем и коллективного договора, если таковой имеется.

Правила предоставления отпуска работникам, занятым на транспорте, устанавливаются Положением о предоставлении отпусков и оплате труда работников транспорта, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 года N 312.

Согласно статье 9 данного Положения, работники транспорта, в том числе машинисты грузовых поездов, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней, включая дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях.

Дополнительные дни отпуска, предоставляемые за работу во вредных условиях, даются работникам, занятым на транспорте и проходящим медицинские осмотры, установленные законодательством РФ.

При этом, работодатель не может сократить продолжительность отпуска ниже установленных норм, если это не предусмотрено законодательством, трудовым договором или коллективным договором.

Относительно пропущенных дней на работе по причине болезни и сессий по учёбе на высшее образование, следует отметить, что это не является основанием для сокращения отпуска работнику. Однако, если это явилось причиной сокращения рабочего времени, то в этом случае работодатель может сократить продолжительность отпуска пропорционально сокращению рабочего времени.

Таким образом, в данном случае работодатель не может сократить отпуск работника до 40 дней, если трудовой договор или коллективный договор не предусматривают иное. Если вы столкнулись с такой ситуацией, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для детальной консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• статья 129 Трудового кодекса РФ "Количество отпускных дней"
• статья 157 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет средств работодателя"
• статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности отпуска"
• статья 180 Трудового кодекса РФ "Ограничения на использование отпуска"
• статья 191 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работника".

Однако, для детального и корректного ответа на данный вопрос необходимо изучить подробности коллективного договора и внутренних документов организации, также уточнить причину сокращения отпуска со стороны работодателя.