Работа маляром: условия, пропуска, отказ заказчика и возврат денег без договора | Отзывы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату за свой труд в соответствии с заключенным с работодателем трудовым договором или иным документом, регулирующим трудовые отношения. Исполнение работницей маляром без заключенного трудового договора не лишает ее права на оплату труда за выполненную работу.

Тем не менее, для того чтобы добиться оплаты заработанных денег, необходимо доказать факт выполнения работы и факт невыплаты заработной платы. Для этого можно использовать любые имеющиеся доказательства (заявления, документы и т.д.). Наличие видеонаблюдения и охраны не лишает работницу права на оплату труда, однако данная ситуация может привести к тому, что определение фактов может быть затруднительным.

Таким образом, основываясь на изложенных фактах, можно предположить, что работница имеет право на оплату за выполненную работу, однако для того, чтобы доказать свои права и добиться выплаты необходимо обратиться к компетентным органам (например, к трудовой инспекции) или к юристу с целью получения правовой помощи и консультации.

Согласно статье 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Если работодатель не предоставил работнику договор, это не лишает работника возможности требовать свои заработанные деньги. Для этого не требуется заключения трудового договора, достаточно наличия исполнительного документа - решения суда или документа, подтверждающего факт выполнения работы.

Поэтому, если Вы можете доказать факт выполнения работ на объекте и требовать оплаты за это, наличие трудового договора не является обязательным. Однако, возмещение ущерба может быть затруднительно, если заказчик не принял выполненную работу. В этом случае Вам следует обратиться за консультацией к юристу, чтобы разобраться в дальнейших шагах.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Если Вы обращаетесь в суд, то необходимо предоставить заявление о признании договора услуг недействительным (в случае его отсутствия) и иск о взыскании неуплаченной заработной платы. 2. Важным является наличие свидетельских показаний других работников, которые могут подтвердить факт Вашей работы на объекте. 3. Необходимо предоставить информацию о месте и времени проведения работ, а также доказательства выполненных работ (фотографии, акты выполненных работ и т.д.). 4. Следует также обратить внимание на требования законодательства о труде, обязывающие работодателя заключить письменный договор с работником, определить вид работы и условия оплаты, поэтому возможно, что может быть нарушен ряд нормативов трудового законодательства. 4. Если доказательства обнаружения работы на объекте (описанные Вами условия хозахвата) имеются, и эти условия не были заблокированы законодательством (например, нормативами по наступлению срока давности требований), то их также можно использовать в качестве доказательств на предъявляемом иске к работодателю.

Будьте готовы к тому, что данный вопрос может потребовать не надолго.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1) Доказательства выполненных работ (фотографии, видео, отчеты и т. д.). 2) Письменные требования о заключении договора, если такие существуют. 3) Ваши письменные заявления о невыплате заработной платы. 4) Корреспонденцию и другие документы, связанные с данной работой (чеки, квитанции, уведомления и т. д.). 5) Копии документов о статусе работодателя (например, выписки из ЕГРЮЛ). 6) Копии документов, связанных с охраной объекта, на котором вы работали (например, правила охраны, пропуски).

Необходимость в этих документах может зависеть от конкретных обстоятельств вашего дела. В любом случае, для того чтобы узнать, какие документы нужны и как далее действовать, вам следует обратиться к опытному юристу, специализирующегося на трудовых правах.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О защите прав потребителей".

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 136-139, 142, 143, 149. Гражданский кодекс РФ, статьи 706, 708-710. Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 10, 18, 25, 28. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27, 19.5.