Как изменить профессию: перевод на новую в продакшене и разница между изолировщиком судовым и маляром при ремонте судов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, перевод на другую работу должен осуществляться с согласия работника, если такое согласие не предусмотрено условиями трудового договора или коллективным договором. Изолировщик судовой, как и любой другой работник, также имеет право на свободный выбор профессии и должности на основании своих квалификационных и профессиональных знаний и навыков. В случае если работодатель желает перевести работника на другую работу, необходимо провести с ним индивидуальные переговоры и договориться о новых условиях труда, в том числе об оплате труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором лица, занимающего профессию изолировщика судовой, и установленным в законодательстве порядком изменения условий трудового договора. Если трудовой договор не предусматривает перевод на другую работу без согласия работника, либо есть документальное подтверждение согласия работника на перевод, то производственная необходимость начальника не является достаточным основанием для перевода. В данной ситуации требуется провести юридическую оценку ситуации на соответствие законодательству и ранее заключенному трудовому договору.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует изменение условий трудового договора, а также статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя уведомлять работника о переводе на другую работу. Кроме того, стоит обратить внимание на соответствующие нормы коллективного договора или локальных нормативных актов организации.